3. 인사고과에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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| 3. | 인사고과에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
| 1. | 인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 및 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법이다. |
| 2. | 인사고과의 수용성은 종업원이 인사고과 결과가 정당하다고 느끼는 정도이다. |
| 3. | 인사고과의 타당성은 고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 것이다. |
| 4. | 현혹효과(halo effect)는 피고과자의 어느 한 면을 기준으로 다른 것까지 함께 평가하는 경향을 말한다. |
| 5. | 대비오차(contrast errors)는 피고과자의 능력을 실제보다 높게 평가하는 경향을 말한다. |
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